【広島の企業向け】採用動画の制作費用相場と、失敗しない会社選び5つのポイント

この記事の要点
- 広島の採用動画の相場は、社員インタビュー型で30万〜80万円、簡易型で10万〜30万円
- 費用は撮影日数・出演者・尺と本数・編集の作り込みで変わる
- 会社選びは「採用課題のヒアリング」「一貫体制」「公開後の活用提案」があるかで
- Tttealの採用動画はライト150,000円〜、スタンダード300,000円〜
広島で「採用動画」が必要とされる背景
広島は自動車・造船・鉄鋼をはじめとした製造業に加え、医療・介護、サービス業まで幅広い産業が集まる一方で、多くの企業が慢性的な人手不足に直面しています。求人広告を出しても応募が集まらない、内定を出しても辞退されてしまう——こうした悩みの解決策として注目されているのが「採用動画」です。
文字や写真だけの求人票では伝わらない職場の雰囲気、社員の表情、働く環境を、動画なら数十秒で直感的に伝えられます。とくに広島の中小企業では「知名度では大手に勝てないが、人や社風には自信がある」というケースが多く、その魅力を可視化できる採用動画は相性の良い手法です。
採用動画の制作費用相場【タイプ別】
採用動画と一口にいっても、目的や規模によって費用は大きく変わります。広島での制作を前提に、代表的な3タイプの目安を紹介します。
社員インタビュー型:30万〜80万円
実際に働く社員にインタビューし、仕事のやりがいや一日の流れを伝えるタイプです。等身大のリアルさが伝わりやすく、応募者が「自分が働く姿」をイメージしやすいのが強みです。撮影は半日〜1日で、もっとも依頼の多い王道スタイルです。
ブランディング・ストーリー型:80万〜200万円
企業の理念やビジョンを、ドラマ仕立てやナレーションで世界観として描くタイプです。複数日の撮影、出演者の手配、音楽制作などが加わるため費用は上がりますが、企業ブランディングそのものに効果を発揮します。
簡易・スマホ撮影型:10万〜30万円
スマホやミラーレス1台で短時間に撮影し、SNSや採用サイトに載せるライトなタイプです。まず採用動画を試したい、予算を抑えたいという企業に向いています。
費用が変わる4つの要素
- 撮影日数:拘点が複数・遠方ロケがあると人件費と移動費が増えます
- 出演者・キャスティング:社員のみか、プロの起用かで変動します
- 動画の尺と本数:長尺1本か、SNS用に短尺を複数作るかで工数が変わります
- 編集の作り込み:テロップ、アニメーション、音楽の有無が価格に直結します
「とにかく安く」だけで選ぶと、伝えたい魅力が伝わらない動画になりがちです。目的に対して必要な要素を見極めることが、結果的にコストパフォーマンスを高めます。
失敗しない制作会社選び5つのポイント
採用動画は「作って終わり」ではなく、応募につながって初めて成果といえます。広島で会社を選ぶときは、次の5点を確認しましょう。
- 採用動画の実績があるか:CMやイベント映像とは設計思想が異なります
- 採用課題のヒアリングをしてくれるか:欲しい人材像を一緒に言語化できるか
- 撮影から編集まで一貫体制か:外注の多重構造だと費用も納期も読みにくくなります
- 広島の地域事情を理解しているか:地元での撮影許可やロケ地の知見があると安心です
- 公開後の活用提案があるか:採用サイト・SNS・説明会など使い回しの導線まで考えてくれるか
広島でロケ撮影する場合の注意点
工場や店舗、屋外で撮影する場合は、撮影許可と天候のリスク管理が欠かせません。製造現場では安全管理や機密保持への配慮が必要で、屋外撮影は予備日の確保が安心です。地元の制作会社であれば、こうした段取りに慣れているため、当日のトラブルを最小限に抑えられます。
Tttealの現場では
Tttealの採用動画は、社員インタビュー1名・半日撮影のライトプランが150,000円〜、2〜3名のインタビューと仕事風景を1日で撮るスタンダードが300,000円〜です。プランの内容と、採用動画が応募の判断にどう関わるかの調査データは採用動画のページにまとめています。
採用動画がない企業に対して、求職者の95.2%がマイナスの印象を持つという調査結果があります(Moovy「採用動画トレンド調査2026」n=333)。中途採用1人あたりの平均コストが約103万円(リクルート就職みらい研究所「就職白書2020」)であることを考えると、採用が1人早まれば動画の費用は回収できる計算です。
まとめ
広島での採用動画は、インタビュー型なら30万〜80万円が目安。費用は撮影日数・出演者・尺・編集の作り込みで変わります。価格だけでなく「採用課題を一緒に考えてくれるか」を基準に会社を選ぶことが、応募数アップへの近道です。まずは無料相談で、自社の採用課題と予算感を整理することから始めてみてください。
インタビュー映像の作例と費用の検討
人物や企業の想いを伝える作例として、真工務店様の代表インタビューをご覧いただけます。代表者の想いや人柄を伝えるインタビューの表現をご確認ください。
よくある質問
- 採用動画は何分くらいが適切ですか?
- 採用サイト用は2〜4分、SNSや求人媒体用は15〜60秒の縦型が目安です。説明会で流す場合は3〜5分に伸ばすこともあります。
- 出演した社員が退職したら?
- 退職された方の場面を外す再編集に対応します。複数名で構成しておくと、差し替えが最小限で済みます。
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費用の内訳を比較したい方は、映像制作の料金と見積もりの確認事項もご参照ください。企業・採用動画について相談する


